فرمول موفقیت

فرمول موفقیت

مجموعه: uncategorized
  • فرمول موفقیت
  •  

     

    فرمول موفقیت,فرمول های موفقیت,موفقيت در كار,كسب موفقيت,راه های کسب موفقیت,رسیدن بــه هدف,برای رسیدن بــه هدف,راه رسیدن بــه هدف,مراحل رسیدن بــه هدف,برنامه ریزی بــرای اهداف,برنامه ریزی بــرای اهداف زندگی,برنامه ریزی بــرای هدف

    برای رسیدن بــه هدف …

     

    فرمول موفقیت

     

    یکی از ویژگی های افراد موفق هدفمند بودن آنهاست ... بــا هدفمندی و یافتن راه های صحیح دست یابی بــه اهداف ؛ تغییرات مطلوب بسیاری را مي توان در زندگی بــه وجود آورد .

    در اینجا بــا فرآیند هدف گذاری آشنا می شویم .

    الف ـ تعیین خواسته ها

    ابتدا بــایــد خواسته های خود را بــه روشنی مشخص کنید ... در زندگی روزمره چــه چیزهایی وجود دارد کــه شما را ناراحت می کــنــد و مایل هستید آن را تغییر دهید ؟ بــه چــه موضوعاتی اشتیاق دارید ؟ چــه چیزهایی کیفیت زندگی شما را تغییر می دهد ؟ چــه موضوعاتی احساس رضایتتان را افزایش می دهد ؟ دلتان می خواهد چــه مطالبی را بیاموزید ؟ چــه مهارتی فراگیرید ؟ چــه خصلتی بــه وجود آورید ؟ چــه تصمیمی در زمینه مالی بــایــد بگیرید ؟ چــه آرزوهایی دارید ؟ چــه خدماتی از شما ساخته اســت ؟ چــه چیزهایی زندگی تان را کمی راحت تر می کــنــد ؟ و…

    اینها سوالاتی هستند کــه بــه شما کمک می کـنـنـد ؛ بــه تصویر روشنی از خواسته ها و نیازهای خود برسید ... خواسته ها و اهداف خود را در ایــن هشت حیطه مشخص کنید :

    ١- اخلاقی و معنوی

    ٢- تحصیلی

    ٣- شغلی

    ٤- مالی

    ٥- سلامت جسمانی

    ٦- سلامت روانشناختی

    ٧- اجتماعی

    ٨- تفریحی

    ب ـ انتخاب اهداف

    به فهرستی کــه از خواسته های خود تهیه کردید مراجعه کنید و از بین آنها :

    ٤ هدف بلند مدت (اهدافی کــه دستیابی بــه آنها ماه ها یــا سال ها طول می کشد)

    ٤ هدف میان مدت (اهدافی کــه دست یابی بــه آنها هفته ها یــا چند ماه طول می کشد) و

    ٤ هدف کوتاه مدت (کاری کــه می توانید طی چند روز یــا کمتر انــجـام دهید)

    انتخاب کنید .

    سپس ایــن ١٢ هدف انتخاب شده را ارزیابی کنید و مناسب ترین آنها را برگزینید ... جهت ارزیابی ؛ فاکتورهای زیر را درنظر بگیرید :

    شدت علاقه و اشتیاق شما بــرای هــر هدف چقدر اســت ؟ رسیدن بــه ایــن هدف چقدر می تواند کیفیت زندگی شما را تغییر دهد ؟ چقدر زمان ؛تلاش ؛استرس یــا پول بــرای رسیدن بــه ایــن هدف بــایــد صرف کنید ؟ چــه موانعی در رسیدن بــه هدف وجود دارد ؟

    و در نهایت از هــر یک از اهداف بلند مدت ؛ میان مدت و کوتاه مدت ؛ یک هدف را کــه احتمال دستیابی بــه آن بیشتر اســت و بــا توجه بــه فاکتورهای ذکر شده از فیلتر شما گذشته اســت را انتخاب کنید ... بــه اینصورت شما تــا اینجا 3 هدف را بــرای خود مشخص کرده اید .

    ج ـ برنامه ریزی بــرای اهداف

    حال وقت آن اســت کــه ببینید چگونه ؛ کی ؛ کجا و بــه کمک چــه کسانی بــه اهداف خود دست می یابید ... مراحلی را کــه بــرای رسیدن بــه هدف لازم اســت در یک چارچوب زمانی فهرست کنید .

    ببینید چــه خصلتها یــا مهارت هایی را بــرای رسیدن بــه هدف بــایــد در خود ایجاد کنید .

    چه عواملی مــمــکن اســت مانع اجرای برنامه ی شما شــود و چــه نیروهایی شما را بــه سمت هدف سوق می دهد ... بــا شناسایی ایــن عوامل و پیش بینی راهکارها بــا آمادگی بیشتری وارد مرحله عمل می شوید .

    می توانید بــا گفتن مراحل دستیابی بــه هدف ؛ بــه یکی از دوستان یــا اعضای خانواده ؛ خود را بــرای اجرای برنامه متعهد کنید .

    د ـ عمل

    بدین ترتیب شما دارای مجموعه ای از اهداف هستید کــه تکلیف خود را بــا آنها می دانید چرا کــه بــرای رسیدن بــه آنها دارای یک برنامه مشخص بــا چارچوب زمانی روشن هستید .آستینها را بالا بزنید حالا نوبت اجراست ؛ بــه برنامه عمل کنید ؛ امــا شادی و لذت را فراموش نکنید ... ما می خواهیم بــا شادمانی بــه هدف برسیم نه اینکه ابتدا بــه هدف برسیم بعد شادی کنیم .

    وقتی در مسیر تغییر و تکامل باشیم و مسئولیت رفتارمان را خود ؛ بــه عهده بگیریم احساس شادی و رضایت دور از انتظار نـیـسـت .

    وقتی بــه هدفها نزدیک می شوید بلافاصله هدفی تازه انتخاب کنید .

    هر هفته حداقل یک هدف کوتاه مدت را انــجـام دهید چرا کــه موجب تقویت روحیه شده و شما را بــرای رسیدن بــه اهداف بزرگتر یاری می کــنــد .

    ﻫ ـ بازنگری

    نحوه عملکرد خود بــرای رسیدن بــه هدف را بازنگری کنید ... اگــر متوجه شدید کــه لازم اســت تغییراتی لحاظ شــود انعطاف پذیر باشید و بــا ترمیم و تصحیح مراحل ؛ احتمال رسیدن بــه هدف را افزایش دهید ... ببینید کجای کار ایراد داشته ؛ شاید اطلاعات شما ناکافی بوده ؛ شاید اهداف شما واقع بینانه نبوده یــا اینکه اشکالی در برنامه ریزی وجود داشته ؛ شاید مدیریت زمانی ضعیف بوده و گاهی هم ترس از شکست مانعی اســت در رسیدن بــه هدف ... در هــر صورت فرضیات و شیوه کار خود را آنقدر عوض کنید تــا بــه هدف برسید .

    فراموش نكنيد كه :

    « بیشتر مردم همان اندازه خوشبختند کــه خودشان می خواهند »

    « آبراهام لینکلن »

     

    منبع : beytoote.com (بيتوته)

    برچسب‌ها, , , , , , , , , ,

     

  • ایران کلوب
  •  

    در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید :

    مطالب مرتبط

    دیدگاه ها

    نظر شما برای “فرمول موفقیت”

    دیدگاه ها بسته شده اند.